Kuidas uuesti atesteerida

Ümbersertifikatsioon võib olla tõhus vahend iga töötaja ja kogu ettevõtte efektiivsuse suurendamiseks. Kuid see juhtub ainult siis, kui see pole tühi formaalsus. Uuesti atesteerimise tulemusel saab töötaja oma ametikohta või kategooriat tõsta. Sellest lähtuvalt kasvab ka tema palk. Ettevõtte juhtkond saab hinnata, millised inimressursid tal on.

Teil on vaja

• - personalikaardid;

• - töötajate isikuandmed:

• - arvutikatsed erinevatel erialadel;

• - vastava tarkvaraga arvutid;

• - sertifitseerimiskava.

Kasutusjuhend

1

Määratlege sertifitseerimise eesmärgid. Paljudes eelarveorganisatsioonides ei mõtle sellele ei töötajad ega juhid. Sertifitseerimine on seadusega nõutav ja seetõttu viiakse see läbi. Ärijuhtimine otsustab selle küsimuse oma äranägemise järgi. Sõnastage ettevõtte eesmärgid, väljavaated ja eesmärgid. Ümbersertifikatsioon peaks neid täielikult järgima. Koostage plaan ja kooskõlastage see ettevõtte juhtkonnaga.

2

Mõelge sertifitseerimisvormile. Erinevate töötajate kategooriate puhul võib see olla erinev. Tootmistöötajad saavad täita näiteks testülesande - osa keerutada või vastava keerukuskategooria remonditöid teha. Õpetajatele on vaja avatud tunde või klasse. Müüjate ja teenindustöötajate jaoks võib sertifitseerimine toimuda ärimängu või olukorra simulatsiooni vormis. Loometöötajad saavad oma projekti arendada ja kaitsta.

3

Töötage välja teoreetilise osa küsimused. Need võivad olla tootmistehnoloogia või ohutuse küsimused, sõltuvalt töötajate rühmast ja ettevõtte profiilist. Teoreetilise eksami saab läbi viia testimisrežiimis, kasutades arvutitehnoloogiat. Tehke küsimustik, pakkudes osalejatele mitu vastust. Mõne eriala töötajatele (näiteks paigaldajad) võib pakkuda ülesandeid, mis nõuavad loovat lähenemist ja mõtlemise originaalsust.

4

Mõelge hindamismeetodile. Tootmistöötajate jaoks on kõige sobivam vastastikune eksperdihinnang. Eksamineerijad on meistrid, kaupluste juhid ja vahetustega töötajad. Võite kutsuda sõltumatuid eksperte - nende käsitöö tunnustatud meistrid. Sama meetod on mugav infotehnoloogia valdkonna spetsialistide kvalifikatsiooni hindamiseks.

5

Selgitage töötajatele sertifitseerimise vajadust. Keskenduge sellele, miks nad seda vajavad ja milliseid eeliseid nad saavad. Teatage meile, millisel kujul see toimub ja kuidas seda ette valmistada. Tehke prooviteooria testimine. Kõige parem on seda teha enne tähtaega, eriti kui töötajate ametialased kohustused ei hõlma arvutiga töötamist. Neil on vaja nende jaoks uute uuringumeetoditega tutvuda.

6

Töötada välja personali aruandluse süsteem. Need võivad olla näiteks üksikud lendlehed. Mõlemale tuleks kirjutada atesteeritud perekonnanimi, eesnimi ja perekonnanimi, sünniaasta ja -koht, teave perekonnaseisu ja elukoha kohta. Peate täpsustama pensionitunnistuse TIN-numbri ja numbri. Märkige ka andmed hariduse, edasijõudnute koolituse, edutamise, riiklike autasude kohta. Mõned ettevõtted märgivad ka auto olemasolu ja juhiloa, teabe kinnisvara kohta jne. Sisestage isiklikule registreerimiskaardile teave ametikoha ja ametikohustuste ning ka varasemate tõendite kohta.

• Õpetajate atesteerimine
• Kuidas läbi viia personali sertifitseerimine
• Arstide atesteerimismenetluse kohta