Kuidas viia õpilane praktikale

Kuidas viia õpilane praktikale
Kuidas viia õpilane praktikale

Video: (3/5) Praktika ettevalmistus 2024, Juuli

Video: (3/5) Praktika ettevalmistus 2024, Juuli
Anonim

Esimene õppekäik õpilase jaoks on tema eluloo suursündmus. Ja juhtidest sõltub palju, milline on algaja spetsialisti suhtumine oma töösse ja elukutsesse tervikuna.

Teil on vaja

  • - õpilane;

  • - õppekäikude läbiviimise kava.

Kasutusjuhend

1

Kui peate õppuri vastu võtma praktiliseks koolituseks, siis on teil suurepärane võimalus jagada kogemusi ja proovida ennast juhina. Tutvuge koolitatavaga, vestluse ajal hinnake tema teadmiste taset. See aitab teil välja töötada tulevase koostöö strateegia.

2

Kõik õpilased võib tinglikult jagada kahte suurde kategooriasse. Esimesse kuuluvad suurepärased üliõpilased, kellel on palju teoreetilisi teadmisi. Nad teevad suurepärast tööd paberimajanduse ja muu paberimajandusega. Teist tüüpi praktikandid on inimesed, kellel on suhteliselt vähe teoreetilist pagasit, kuid paindlik mõtlemine. Nad leiavad kiiresti välja, mida teha ebatavalises olukorras.

3

Esitage praktika esimestel päevadel õpilasele mudelis lihtsad, ühte tüüpi ülesanded. See väldib ebaõnnestumisi algfaasis ja tugevdab õpilase usku omaenda tugevatesse külgedesse.

4

Ärge kontrollige oma palatis iga sammu, vastasel juhul jääb talle mulje, et te ei saa talle midagi usaldada. Kuid ka asjade juhuse viskamine pole seda väärt. Praktikant ei peaks tundma, et nad on ta unustanud, see võib ilma jätta stiimuli produktiivseks tööks.

5

See on väga hea, kui õpetate õpilasele iga päeva lõpus suulise ettekande tehtud töödest. Te ei tohiks seda teha liiga ametlikult, kuid praktikant peaks tundma teie poolt õiglast kontrolli. See distsiplineerib teda ja sind.

6

Teavitage õpilast õigesti oma töö tulemustest, selgitage, millised on tema vead. Kuid keskenduge sellele, mis tal õnnestus. Vastasel juhul võib inimene pideva kriitika põhjal pidada ennast võimetuks seda "üleolevat" tööd tegema.

7

Kui algaja on märkimisväärselt õppinud, usaldage teda tõeliselt tõsisele tööle, sest ta tuli teie juurde ametit õppima ning mitte paberit vahetama ja kohvi tegema.

Vaadake tema professionaalse kasvu dünaamikat. Võib-olla on pärast õpinguid mõttekas teda alaliselt tööle kutsuda.

Tootmispraktika