Milliseid dokumente on vaja õppepuhkuse saamiseks?

Õppepuhkuse pakkumine ettevõtetele võib osutuda ebasoodsaks: paar korda aastas läheb töötaja tasulisele puhkusele, kui ta pole töökohal, ja te ei saa keelduda talle regulaarsest puhkusest. Õppepuhkus on aga ettevõttele vajalik meede, mis toob tulevikus kasu, kuna töötaja saab täiendavaid teadmisi, parandab kvalifikatsiooni, mis tähendab, et ta saab töötada professionaalsemalt.

Kasutusjuhend

1

Iga-aastase õppepuhkuse saamiseks peate võtma ülikoolis ära tunnistuse-kõne. See sertifikaat sisaldab teavet õpilase kohta, annab kinnituse tema õpingute kohta selles õppeasutuses ning annab teada sessiooni alguse ja eksamite kuupäevade kohta. Selle tõendi alusel arvutab raamatupidaja õppepuhkuse kuupäevad ja selle eest makstavad summad. Õppepuhkuse maksmine toimub samade arvutuste järgi nagu tavalise õppepuhkuse korral.

2

Lahkumise loa saamiseks kirjutab töötaja oma ettevõtte juhile adresseeritud avalduse. Avaldusele tuleks lisada ülikooli avaldus-üleskutse. Pärast õppepuhkuse lõppu ja viimast eksamit toob töötaja tööandjale tunnistuse ülikooli kinnituse kohta läbitud sessiooni kohta. Kinnitustunnistuse täidab ja kinnitab haridusasutus.

3

Pärast avalduse saamist allkirjastab tööandja õppepuhkuse korralduse. Selle puhkuse vormi puhul pole vahet, kui suur on töötaja kogu töökogemus tööaastal, seetõttu ei täideta tööperioodi korralduse rida lihtsalt ära. Selline korraldus tuleb töötajale üle vaadata ja allkirjastada. Lisaks sisestatakse teave selle puhkuse andmise kohta töötaja isiklikule kaardile ja see tuleb märkida töögraafikusse.

4

Organisatsioon, kus töötaja töötab, annab õppepuhkuse ainult juhul, kui on täidetud järgmised tingimused. Õppeasutusel on riiklik akrediteering, töötaja on tema õpilane ja õpib edukalt ning saab selle taseme hariduse esimest korda. Õpilane töötab põhitöökohal, kuna õppepuhkuse kombineerimise nimel töötades ta seda ei saa, sel juhul saab ta puhkusele arvestada ainult oma kulul. Õppepuhkust ei saa pikendada isegi uuesti tööleasumise tõenäosuse korral, samuti ei saa seda töötajale rahalise hüvitise maksmisega tühistada, nagu tavalise puhkuse korral võimalik.